对此，4月17日，杭州娃哈哈集团方面向澎湃新闻（www.thepaper.cn）回应称，公司确实已经以3元每股（扣除0.4元税后为2.6元每股）的价格，“对原有（员工）股份高价全部收回”，原因是原来“股份的激励作用在下降”，并强调收回股份为员工自愿，目前尚未收到员工反映不合理有意见。该公司的公关部门还表示，娃哈哈目前尚未将上市提上正式议程。
由于企业ipo前的股东人数不得超过200人，娃哈哈回购员工持股，一度被外界解读为上市前的准备。
对此，娃哈哈宣传部人员解释称，娃哈哈员工持股已有近20年，每年的股份分红也较好，分红已成为员工收入的重要一部分。虽然每年根据员工的工作表现评价会对持股额进行一定的调整，但总体呈现只升不降的趋势（除非员工级别下调），因此会出现同一岗位由于工作年限长短持股额相差较大的情况，收入相差也较大，造成不公平，带来新的大锅饭，股份的激励作用在下降。
“为了更好地激励员工工作，因此对原有股份高价全部收回，同时将原先每年的分红总额不变作为干股重新根据岗位、表现进行评定。”娃哈哈方面表示。
上述娃哈哈人员还向澎湃新闻强调，本次股份收回全部征求了员工意见，经职工代表大会讨论通过，自愿收回。
娃哈哈方面向澎湃新闻确认，杭州娃哈哈集团有限公司职工持股会作为股份回购方，对此回购的每一股股份支付的全部对价共计3元，较当时1元的本金翻了三倍，扣除税费后，员工每股拿到的钱为2.6元。
娃哈哈的股权结构非常简单——宗庆后持股29.4%，员工持股平台持股24.6%，二者共计持股54%。娃哈哈的第一大股东则是杭州上城区国资委全资持股的杭州上城区投资控股集团有限公司，持股娃哈哈46%。
近年来，宗庆后也在着手对娃哈哈内部的企业组织架构、业务布局进行调整。
2016年前，庞大的娃哈哈“帝国”中，在董事长、总经理宗庆后之下没有设立一位副总，由宗庆后一人掌控大权，全国百余家子公司的负责人，全部直接向宗庆后汇报。直到2016年1月，公司新提拔了两位副总经理。
对于娃哈哈原来扁平化的部长制管理体系，宗庆后表示，原来的部长就相当于副总经理，现在设立两个副总“主要用于协调”。他认为，娃哈哈“现在的管理体系已经比较成熟”。
近些年，娃哈哈还是一直在努力拓展主营业务之外的板块。公司在2002年就宣布进军童装市场；2010年，娃哈哈又开始做奶粉；2012年，娃哈哈打造城市商场综合体——娃欧商城；到了2013年，公司又决定投资150亿元做白酒（主要是酱酒）。但这些尝试取得的成绩远远无法与主营业务相比。
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